Posté par callcenter123 sur 8th septembre 2011
Supposons que vous postulez pour un emploi. Le travail a certaines exigences sur le plan vestimentaire pour tous les employés. Cependant, les personnes qui ont plus de 30 ans pensent que les vêtements obligatoires se penchera peu flatteurs pour eux, mais ça dépend du type de travail à faire. Au cas où le genre du vêtement est personnalisé, les employeurs devront publier sur un affichage obligatoire si les tenus seront distribués ou c’est l’employé qui s’en charge de l’achat de ces tenues.
Les moyens de publication d’un affichage obligatoire dans les entreprises
L’avis de droit sera fourni sans frais par les bureaux régionaux de l’inspection de travail ou peut être téléchargé à partir du site web du ministère de travail. Le document sur l’affichage obligatoire doit être imprimé en couleur ou en noir et blanc, dépendant du contenu et de l’idée de l’affiche. Si un affichage obligatoire est fait en autre langue que celle utilisée par la société, les versions traduites seront disponibles, et doivent être affichés à des lieux de travail où il y a plus de 20% des employés qui ne comprennent pas l’autre langue. Les employeurs doivent faire circuler aussi l’avis sur le réseau informatique interne de l’entreprise ou le site internet si les règles et les politiques du personnel de l’entreprise sont habituellement postés là, ou encore d’autre moyen de communication électronique qui est le plus utilisé dans la société.
Exigence de l’inspection de travail sur l’application de l’affichage obligatoire dans les secteurs privés
L’inspection de travail a déjà publié un règlement final exigeant les employeurs du secteur privé d’aviser les employés de leurs droits en vertu du code de travail en publiant ces avis sur un affichage obligatoire quel que soit le domaine de travail de ces personnels.
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Posté par callcenter123 sur 31st août 2011
L’exigence de publication sur un affichage obligatoire s’applique à tous les employeurs du secteur privé, y compris les syndicats sous réserve du code de travail, qui exclut les domaines de l’agriculture, de chemins de fer et des employeurs en aéronautique. En réponse aux commentaires reçus après la proposition de la règle sur l’ affichage obligatoire , le Conseil a accepté d’exempter le service postal du pays, pour le moment en raison des règles citées dans le code de travail que les employeurs et l’inspection de travail doivent suivre.
Nécessité de l’affichage obligatoire sur les préavis et en cas d’affectation
La dernière règle prend effet 75 jours après qu’il est affiché dans le Registre fédéral. S’il n’y a pas de syndicat dans le lieu de travail, les employeurs doivent toujours afficher les avis et décisions prises, Parce que les droits s’appliquent à tous les lieux de travail que ce soient syndiqués ou non. Tous les employeurs assujettis à la compétence de la commission en dehors de l’inspection de travail seront obligés de déposer tous les avis sur un affichage obligatoire .
Les règles de préavis devraient être publiés sur un affichage obligatoire même pour les entrepreneurs fédéraux. Ces exigences sont déjà requis par le ministère du Travail de poster tous les avis similaires et sur les droits des employés. Un entrepreneur sera considéré comme légal si son affichage obligatoire est conforme à la règle énoncé dans le code de travail sur concernant l’affichage des préavis, et si il affiche aussi l’avis du parti travailliste.
Publication des avis de la commission sur un affichage obligatoire pour une petite entreprise
La commission responsable de l’ affichage obligatoire peut choisir de ne pas affirmer sa compétence sur les petites entreprises, mais quand même l’affichage de leurs avis est obligatoire quelque soit le domaine de travail et quelle que soit la taille de l’entreprise.
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